Các yếu tố ảnh hưởng đến mức hài lòng của nhân viên

Trước tiên, hãy thử đánh giá mức độ hài lòng với công việc của nhân viên bằng cách sử dụng bảng câu hỏi mức độ hài lòng của nhân viên hay cho nhân viên làm những bảng điều tra mức độ hài lòng.
Một số nội dung mà nhà quản lý có thể triển khai: nhân viên có thể hiểu rõ về công việc và mục tiêu của công việc hay không, khối lượng công việc mà cấp trên giao xuống có phù hợp với thời gian hay không, công việc này có làm họ thích thú hay mang lại trải nghiệm thú vị hay không. Bằng phương pháp lật mở các điều này, bạn sẽ nhận định được mức độ hài lòng của nhân viên rõ hơn.

Hãy thử khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên thông qua mức lương và những chính sách phúc lợi mà họ đang nhận được. Bởi đây là yếu tố rất quan yếu trong việc quyết định mức độ hài lòng của nhân sự đối với công ty.
Đối với tiền thuởng thì quy định tăng lương được thực hiện đúng định kỳ, lương có được chi trả đúng thời hạn không. Các chế độ phúc lợi khác như: trợ cấp nghỉ hưu, trợ cấp nhà ở, trợ cấp đi lại, kiểm tra sức khỏe, bảo hiểm,… với gặp vấn đề gì hay không. Hãy tìm cách cải thiện thấp nhất các điều này, có như vậy mức độ hài lòng của nhân viên mới được nâng cao.

3. Đối với cơ hội đào tạo và thăng thiến

Hãy cho nhân viên thấy được định hướng công việc rõ ràng trong ngày làm việc đầu tiên, sự thăng tiến và chuyển đổi công việc trong công ty được thực hiện công bằng.
Trong trường hợp khẩn cấp thì ai sẽ là người giải quyết cho nhân viên. Nếu như nhân viên có điều gì không chấp nhận thì bàn luận với cấp trên hoặc phòng nhân sự như thế nào. Hãy khiến nhân viên an tâm và thoái mái nhất, để có thể phát huy tối đa năng lực của mình.

Hãy thử tìm hiểu các mối quan hệ trong tổ chức như quan hệ đồng nghiệp, quan hệ cấp trên – cấp dưới. Thông qua mức độ hài lòng của nhân viên với quản lý và các đồng nghiệp ngang cấp thì doanh nghiệp có thể đánh giá được một phần nào đấy.

Nhà quản lý nên dành thời gian để lắng nghe nguyện vọng của nhân viên như họ đang có vấn đề gì trong xây dựng mối quan hệ không hay các hoạt động nào để gắn kết nội bộ trong công ty, đã bao lâu rồi doanh nghiệp của bạn chưa công tổ chức một hoạt động teambuilding. Điều này sẽ cho nhà quản lý một góc nhìn tổng thể tất cả tình hình của nhân viên hiện tại.

Like ÉnBạc để tiếp cận nhiều sản phẩm tuyệt đẹp mỗi ngày