Mô hình ASK và cách tự đánh giá bản thân trong công việc

Mở Bài: Trong môi trường kinh doanh ngày nay, để đạt được thành công cá nhân và đóng góp tích cực cho tổ chức, việc đánh giá bản thân là một phần quan trọng. Mô hình ASK (Attitude – Skill – Knowledge) là một khung cốt hữu ích giúp nhân viên tự định giá và phát triển bản thân một cách toàn diện. Bài viết này sẽ tìm hiểu về khái niệm mô hình ASK và cung cấp hướng dẫn cụ thể về việc tự đánh giá trong công việc.

1. Khái niệm mô hình ASK

Mô hình ASK là một khung cốt bao gồm ba yếu tố chính: Tư duy (Attitude), Kỹ năng (Skill) và Kiến thức (Knowledge).

• Attitude (Tư duy): Tư duy tích cực, sẵn sàng đối mặt với thách thức và khả năng làm việc trong môi trường đa dạng là những yếu tố quan trọng trong tư duy. Tư duy tích cực giúp xây dựng tinh thần làm việc động viên và khả năng thích nghi trong mọi tình huống.
• Skill (Kỹ năng): Kỹ năng là khả năng thực hiện các nhiệm vụ cụ thể trong công việc. Đây có thể là kỹ năng mềm như giao tiếp, làm việc nhóm, quản lý thời gian hoặc kỹ năng chuyên môn liên quan đến lĩnh vực công việc.
• Knowledge (Kiến thức): Kiến thức là sự hiểu biết về lĩnh vực, ngành nghề hoặc tổ chức mà bạn làm việc. Cập nhật kiến thức liên quan đến xu hướng mới, công nghệ mới và thông tin ngành là cách để duy trì và nâng cao khả năng làm việc của mình.

>>> Xem chi tiết tại: Mô hình ask là gì và Cách triển khai ASK trong mẫu đánh giá

2. Yếu Tố Cần Có trong Mẫu Tự Đánh Giá Bản Thân Trong Công Việc 

Để xây dựng một mẫu tự đánh giá bản thân trong công việc, có một số yếu tố quan trọng mà bạn cần xem xét: 

• Tư Duy Tích Cực: Đánh giá cách bạn đối diện với khó khăn và thách thức. Liệt kê những tình huống mà bạn đã thể hiện tư duy tích cực và khả năng vượt qua khó khăn.
• Phát Triển Kỹ Năng: Đánh giá sự tiến bộ trong việc phát triển kỹ năng cần thiết cho công việc. Xác định kế hoạch để nâng cao những kỹ năng còn yếu
• Cập Nhật Kiến Thức: Liệt kê những bước bạn đã thực hiện để duy trì và nâng cao kiến thức liên quan đến lĩnh vực công việc. Đặt ra mục tiêu cụ thể về việc học hỏi trong tương lai.
• Đóng Góp Cho Tổ Chức: Đánh giá cách bạn đã đóng góp vào sự phát triển và thành công của tổ chức. Nêu rõ những dự án hoặc hoạt động bạn đã tham gia để góp phần vào sự tăng trưởng của công ty. 

Trong cuộc hành trình phát triển cá nhân và sự nghiệp, mô hình ASK là một công cụ quan trọng để tự đánh giá bản thân. Bằng cách cân nhắc về tư duy, kỹ năng và kiến thức, chúng ta có thể định hình hướng đi của mình và đảm bảo rằng chúng ta đang tiến xa hơn trên con đường thành công. Việc tự đánh giá đòi hỏi sự trung thực và sự nhìn nhận khách quan, là điểm khởi đầu cho việc phát triển liên tục và đạt được mục tiêu cá nhân trong môi trường làm việc đầy thách thức.

Like ÉnBạc để tiếp cận nhiều sản phẩm tuyệt đẹp mỗi ngày