Đang tải dữ liệu ...
Kỹ năng đào tạo nội bộ là gì
3275587
-
18:05, 22/09
-
Hồ Chí Minh
-
75
Liên hệ mua hàng tại shop
lượt đánh giá
0/5Bạn chưa đánh giá
Đào tạo nội bộ là hình thức đào tạo trực tiếp thông qua công việc hàng ngày, hoặc do nội bộ Công ty tự tổ chức với nghe thuat ban hang , biên soạn giáo trình, sử dụng giảng viên nội bộ để trực tiếp đào tạo cho cán bộ công nhân viên của đơn vị mình. Giảng viên là các cán bộ, nhân viên có trình độ, chuyên môn cao, kỹ năng kiến thức tốt, có kinh nghiệm để thực hiện đào tạo nội bộ. Giảng viên nội bộ có giỏi thì mới đào tạo được đội ngũ nhân viên nội bộ giỏi.
Tại sao phải đào tạo giảng viên nội bộ? Có thể thấy, hiện nay có nhiều lý do khiến nhà lãnh đạo, quản lý doanh nghiệp và những người làm công tác quản lý nhân sự chú trọng hơn đến công tác đào tạo trong doanh nghiệp. Có thể kể đến như: – Thực tế hiện nay, các chương trình đào tạo bên ngoài mang tính thương mại hóa cao và do đó tính hiệu quả thu được sau khóa đào tạo còn thấp với kỹ năng lãnh đạo nhóm , chưa sát với thực tế và với yêu cầu của doanh nghiệp và các đơn vị. – Đối với một số đơn vị đào tạo chuyên nghiêp và hiệu quả cao thì chi phí đào tạo lại khá lớn, gây áp lực về chi phí cho doanh nghiệp trong bối cảnh tình hình kinh tế còn nhiều khó khăn. – Khi gặp vấn đề về ngân sách, khoản tiền dành cho đào tạo sẽ bị cắt giảm, vì vậy sẽ làm gián đoạn các kế hoạch phát triển nhân sự của công ty. – Các doanh nghiệp phải đi thuê chuyên viên đào tạo bên ngoài về đào tạo cho nhân viên trong khi nội bộ công ty có nhiều nhân sự có năng lực, kiến thức chuyên môn sâu, có nhiều kinh nghiệm và có năng lực đào tạo tốt. Đây là sự lãng phí về mặt nguồn lực. – Việc trực tiếp đào tạo cho nhân viên của mình sẽ giúp nhà lãnh đạo, giảng viên đào tạo nội bộ bám sát với yêu cầu thực tế của công việc trong công ty, giúp bù đắp và bổ sung kiến thức còn thiếu của các nhân viên mới một cách hiệu quả. Rõ ràng chúng ta có thể thấy những bất cập khi phải đi thuê và phụ thuộc vào giảng viên bên ngoài, cũng như tầm quan trọng của việc đào tạo giảng viên nội bộ. Vì vậy, đào tạo giảng viên nội bộ được coi là một giải pháp lâu dài để phát triển đội ngũ nhân viên của công ty. Khóa đào tạo giảng viên nội bộ dành cho ai ? Việc đào tạo giảng viên nội bộ với kỹ năng giám sát sẽ tập trung vào 2 nhóm đối tượng chính như sau: - Đối tượng đào tạo là nhân viên: + Cán bộ công nhân viên mới tuyển dụng (tuyển dụng sau thử việc và tuyển dụng chính thức) + Cán bộ công nhân viên hiện tại đang công tác (khối kinh doanh, khối kỹ thuật và các khối khác) - Đối tượng đào tạo là cán bộ quản lý cấp trung + Cán bộ quản lý cấp trung mới được bổ nhiệm vị trí quản lý (trưởng nhóm, phó phòng, trưởng phòng) + Cán bộ quản lý cấp trung đương nhiệm.
Like ÉnBạc để tiếp cận nhiều sản phẩm tuyệt đẹp mỗi ngày
Tại sao phải đào tạo giảng viên nội bộ? Có thể thấy, hiện nay có nhiều lý do khiến nhà lãnh đạo, quản lý doanh nghiệp và những người làm công tác quản lý nhân sự chú trọng hơn đến công tác đào tạo trong doanh nghiệp. Có thể kể đến như: – Thực tế hiện nay, các chương trình đào tạo bên ngoài mang tính thương mại hóa cao và do đó tính hiệu quả thu được sau khóa đào tạo còn thấp với kỹ năng lãnh đạo nhóm , chưa sát với thực tế và với yêu cầu của doanh nghiệp và các đơn vị. – Đối với một số đơn vị đào tạo chuyên nghiêp và hiệu quả cao thì chi phí đào tạo lại khá lớn, gây áp lực về chi phí cho doanh nghiệp trong bối cảnh tình hình kinh tế còn nhiều khó khăn. – Khi gặp vấn đề về ngân sách, khoản tiền dành cho đào tạo sẽ bị cắt giảm, vì vậy sẽ làm gián đoạn các kế hoạch phát triển nhân sự của công ty. – Các doanh nghiệp phải đi thuê chuyên viên đào tạo bên ngoài về đào tạo cho nhân viên trong khi nội bộ công ty có nhiều nhân sự có năng lực, kiến thức chuyên môn sâu, có nhiều kinh nghiệm và có năng lực đào tạo tốt. Đây là sự lãng phí về mặt nguồn lực. – Việc trực tiếp đào tạo cho nhân viên của mình sẽ giúp nhà lãnh đạo, giảng viên đào tạo nội bộ bám sát với yêu cầu thực tế của công việc trong công ty, giúp bù đắp và bổ sung kiến thức còn thiếu của các nhân viên mới một cách hiệu quả. Rõ ràng chúng ta có thể thấy những bất cập khi phải đi thuê và phụ thuộc vào giảng viên bên ngoài, cũng như tầm quan trọng của việc đào tạo giảng viên nội bộ. Vì vậy, đào tạo giảng viên nội bộ được coi là một giải pháp lâu dài để phát triển đội ngũ nhân viên của công ty. Khóa đào tạo giảng viên nội bộ dành cho ai ? Việc đào tạo giảng viên nội bộ với kỹ năng giám sát sẽ tập trung vào 2 nhóm đối tượng chính như sau: - Đối tượng đào tạo là nhân viên: + Cán bộ công nhân viên mới tuyển dụng (tuyển dụng sau thử việc và tuyển dụng chính thức) + Cán bộ công nhân viên hiện tại đang công tác (khối kinh doanh, khối kỹ thuật và các khối khác) - Đối tượng đào tạo là cán bộ quản lý cấp trung + Cán bộ quản lý cấp trung mới được bổ nhiệm vị trí quản lý (trưởng nhóm, phó phòng, trưởng phòng) + Cán bộ quản lý cấp trung đương nhiệm.
Tham gia khóa đào tạo giảng viên nội bộ, các nhà quản lý có thể tự tin xuất hiện với hình ảnh gây được niềm tin trước nhân viên và khách hàng. Các lãnh đạo cấp trung sẽ có thể cải thiện khả năng thể hiện trước đám đông và thay đổi để tốt hơn trong công việc.
Tin đăng đã có 75 lượt xem và 0 phản hồi
Like ÉnBạc để tiếp cận nhiều sản phẩm tuyệt đẹp mỗi ngày
Sản phẩm khác của "01236889299"
lượt đánh giá
0/5Bạn chưa đánh giá
