Chế Độ Phúc Lợi Cho Nhân Viên

Ngày nay,  sự cạnh tranh giữa các Doanh nghiệp không chỉ có ở trong kinh doanh mà còn có cả về nguồn nhân lực. Một trong các yếu tố để cạnh tranh và thu hút nhân tài giữa các doanh nghiệp với nhau đó là các chế độ phúc lợi cho nhân viên. Tuy nhiên Doanh nghiệp cũng cần cân đo đong đếm lựa chọn các phúc lợi khác nhau. Sao cho vừa đảm bảo tính hấp dẫn, lại vừa đảm bảo ngân sách của mình và thật sự mang lại hiệu quả. Đây có vẻ là điều mà các nhà quản trị doanh nghiệp vô cùng quan tâm.

1. Vậy phúc lợi là gì?

Có thể hiểu phúc lợi là các loại bảo hiểm, chính sách liên quan đến sức khỏe, an toàn và chế độ đãi ngộ cho nhân viên. Ngoài các chính sách, quyền lợi cho người lao động theo quy định của pháp luật. Thì mỗi doanh nghiệp sẽ có các chế độ đãi ngộ riêng theo quy mô, văn hóa và tài chính của mình.

Xem thêm: Ví Thưởng Nhân Viên thiết kế “Lương cảm xúc”

2. Sự quan trọng của một chế độ phúc lợi cho nhân viên tốt

Thông qua một cuộc khảo sát của Glassdoor vào năm 2015. Có khoảng 60% người được khảo sát đồng ý chế độ phúc lợi cho nhân viên là yếu tố chính. Đây là yếu tố để họ quyết định có chấp nhận công việc tại doanh nghiệp đó không. Và sẽ có 80% nhân viên chọn các chế độ, chính sách lợi ích đi kèm hơn là tăng lương.

Theo báo cáo phúc lợi và thưởng tết tại Việt Nam của VietnamWorks năm 2019. Thì phúc lợi là yếu tố hàng đầu ảnh hưởng đến quyết định ứng tuyển của ứng viên. Song song đó có đến 84% nhà tuyển dụng tại Việt Nam luôn thể hiện đầy đủ các yếu tố này trên mục đăng tin tuyển dụng của họ.

Một doanh nghiệp có chế độ phúc lợi cho nhân viên tốt tự khắc sẽ được rất nhiều ứng viên biết đến. Có thể xem đây cũng là 1 trong những cách xây dựng thương hiệu tuyển dụng cho doanh nghiệp.

Chúng ta có thể nhìn Google với nhũng đặc quyền cho nhân viên mà ai cũng đều xuýt xoa. Bữa trưa có đầu bếp chuyên nghiệp nấu, có ghế massage cho nhân viên….Hoặc như Shopee hay Foody tại Việt Nam, phúc lợi về hỗ trợ ăn uống dành cho nhân viên…vv. Họ mang đến cho nhân viên sự thỏa mãn, khi đó mỗi 1 nhân viên sẽ đóng 1 vai trò là người đại diện cho doanh nghiệp. Họ sẽ chia sẻ niềm vui, cảm nghĩ, hình ảnh, thông điệp về doanh nghiệp. Từ đó,  hình ảnh của doanh nghiệp ngày càng một đẹp và trở thành hình mẫu lý tưởng của các ứng viên sau này.

Theo nguồn: https://www.codx.vn/

Like ÉnBạc để tiếp cận nhiều sản phẩm tuyệt đẹp mỗi ngày